En tant qu’employeur dans le secteur de la construction (CP 124), vous êtes tenu de déclarer mensuellement l’indemnité de mobilité que vous accordez à vos employés.

Cette indemnité n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi une partie importante du package salarial pour les employés qui parcourent quotidiennement de nombreux kilomètres pour se rendre au travail.

Dans ce blog, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur le rapport de mobilité obligatoire.

Qu’est-ce que l’indemnité de mobilité?

L’indemnité de mobilité est une compensation pour les frais de déplacement que les employés engagent pour se rendre et revenir du chantier.

Cette indemnité est calculée en fonction du nombre de kilomètres réellement parcourus chaque jour.

L’objectif est de soutenir les employés dans les frais qu’ils engagent pour leurs trajets domicile-travail.

Mention obligatoire sur la fiche de paie

Chaque mois, en tant qu’employeur, vous devez mentionner le montant de l’indemnité de mobilité sur la fiche de paie de vos employés.

Ainsi, ils savent exactement combien ils reçoivent pour leurs frais de déplacement.

Relevé écrit mensuel

En plus de la fiche de paie, vous devez également fournir à chaque employé un relevé écrit mensuel. Ce document doit détailler le nombre de kilomètres réellement parcourus chaque jour et le montant alloué.

Ce relevé est remis avec la fiche de paie et offre une vue claire du calcul de l’indemnité de mobilité.

Rapport de GeoDynamics

Depuis plus de 10 ans, nous assurons l’exactitude des indemnités de mobilité pour les entreprises de construction. Pour répondre aux exigences légales du secteur de la construction, y compris la fourniture du rapport de mobilité, les employeurs peuvent générer rapidement et automatiquement leurs rapports dans notre logiciel.

De plus, nous assurons le calcul correct de l’ensemble de la gestion des salaires. Tout cela peut être envoyé en un clic au secrétariat social pour un traitement ultérieur.

Pourquoi un traitement correct est-il important?

Un traitement correct et transparent de l’indemnité de mobilité garantit que les employés sont équitablement compensés pour leurs frais de déplacement et contribue à une relation de travail positive. De plus, cela permet d’éviter les litiges et les amendes éventuelles.

Vous n’avez pas encore une indemnité de mobilité correcte? Demandez ici votre démonstration gratuite et nous vous aiderons avec tous les détails.